五、报名及资格审查

    本次公开招聘采取网上报名和现场资格复审的方式相结合，学校各单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    (一)提交报考申请。报考人员在2020年6月6日0时至6月16日24时期间，登录重庆化工职业学院网站(http://www.cqcivc.edu.cn)下载《重庆化工职业学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、重庆化工职业学院公开招聘工作人员个人信息一览表(附件3)，如实填好后，以“姓名+岗位”命名，将报名登记表和个人信息一览表发到hgzygkzp@163.com邮箱，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位或部门中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者应仔细阅读本简章及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料(含1寸免冠照片)并做好报名关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

    (二)初审报考资格。学校各招聘单位或部门根据报考人员在电子邮件上填报的信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审。初审须在2020年6月19日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。

    (三)查询资格初审结果。报考人员请于2020年6月20日登录重庆化工职业学院网站首页公告栏查询资格初审结果，并下载了解现场复核审查具体事宜。如因填报信息错误而未通过审核的可在2020年6月21日24时以前及时进行修改，命名是注明“报考信息修改+姓名+岗位”后再传报名邮箱重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位(如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门或单位，联系电话见附件1)。

    (四)现场复审报考资格。应聘者根据重庆化工职业学院网站首页公告栏里公布的现场复审报考资格事宜(复审拟安排在初审结束后1周内进行)，须持《重庆化工职业学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、重庆化工职业学院公开招聘工作人员个人信息一览表(附件3)原件，本人身份证、学历证、学位证、及部分岗位要求的职称证、组织关系所在地开具的党员证明材料原件及复印件，同时提供2张一寸免冠登记照，到现场进行资格复审。

    (五)领取准考证。复审报考资格合格者，现场领取准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到指定的考点参加考试。复审报考资格不合格者，取消资格，不能参加考试。因准考证丢失而影响参加考试的责任，由考生自负。

    (六)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

    六、考试

    本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试;面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《重庆化工职业学院2020年度公开招聘岗位一览表》(附件1)。

    (一)笔试

    公共科目笔试分值100分，考试大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为主。笔试内容主要为《综合基础知识(教育类)》，同时有少量的专业(学科)理论知识和时事政治、教育政策、校情等知识点。

    考试时间根据考生报名情况适时组织，具体时间及地点在学校网站予以公布。

    (二)心理测试

    心理测试由学院在结构化面试前组织，参加心理测试对象为有结构化面试资格者，测试结果仅作为综合评价面试者的参考，不纳入考试考核成绩中。

    (三)面试

    面试项目各项分值均为100分。各项面试时间分别为：专业能力测试(试讲或案例答辩15分钟、技术技能测试(实验操作、设备操作或软件操作等)或笔试60分钟)，以及结构化面试10分钟。各岗位面试项目根据《重庆化工职业学院2020年度公开招聘岗位一览表》(附件1)标示的考试类型不同，分别为：

    1.A类岗位面试，采取专业技能测试(试讲60%+技术技能测试40%)+结构化面试。

    2.B类岗位面试，采取专业技能测试(试讲)+结构化面试。

    3.C类岗位面试，采取专业技能测试(案例答辩)+结构化面试。

    各岗位开展面试的具体内容、时间及地点通过重庆化工职业学院网站首页公告栏通知。

    在面试环节前或时有一科目及以上缺考的，不得进入面试环节或下一个面试环节。

    A、B、C类岗位参加专业技能测试人员名单都按照人数与招聘岗位名额5:1比例，依据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。

    A、B、C类岗位参加结构化面试人员名单都按照人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业技能测试成绩之和从高到低依次确定。

    若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    (四)考试总成绩计算

    1. A类考试类型岗位

    考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩(试讲成绩×60%+技术技能测试成绩×40%)×30%+结构化面试成绩×40%

    2. B类考试类型岗位

    考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩(试讲成绩)×30%+结构化面试成绩×40%。

    3. C类考试类型岗位

    考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩(案例答辩成绩)×30%+结构化面试成绩×40%。

    考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。