本次招聘所有岗位，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。笔试内容为《卫生公共基础知识》，考试大纲详见附件6，笔试分值100分。

　　对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额7:1比例，根据《卫生公共基础知识》成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　本次公开招聘考核采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的业务能力和综合素养，面试时间10分钟，面试成绩当场公布并由考生当场签字确认。面试成绩未达70分者不得确定为签约人选。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　1.考核面试报到时间及地点：

　　(1)重庆考点：2020年10月31日下午2:00，重庆国际会议展览中心(重庆市南岸区江南大道2号);

　　(2)哈尔滨考点：2020年11月9日下午2:00，地点：哈尔滨医科大学公共卫生学院(黑龙江省哈尔滨市南岗区保健路157号)。

　　2.考核总成绩计算

　　(1)未组织笔试的：

　　考核总成绩=综合面试成绩

　　(2)组织笔试的：

　　考核总成绩=笔试成绩×30% +综合面试成绩×70%

　　(三)签约人选的确定及签订就业协议

　　根据考试考核总成绩从高到低确定签约人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、面试成绩、笔试成绩高者优先确定进入签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　因考生本人自动放弃资格，签约人选出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(考试考核总成绩不得低于70分)作一次性递补。

　　考生考试考核结束后，签约人选与招聘单位现场签订《就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。

　　五、体检和考察

　　体检由万州区人力社保局会同招聘主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

　　体检合格者，由招聘单位会同其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论?？疾烀ト范ê?，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证?？疾旖崧畚缓细竦模疾煨∽橛ο虮既嗽彼得髟?。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　若有体检人选体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　六、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体不符合条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开招聘全部人员一经聘用，须在万州区最低服务满5年;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　八、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

　　九、其他

　　(一)本简章由万州区人力资源和社会保障局负责解释。资格审查、面试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请于工作日9:00-18:00咨询：023-58232645。

　　(二)本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

　　(三)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件：1.万州区2020年第四季度考核招聘卫生事业单位工作人员岗位一览表

　　2.万州区2020年第四季度考核招聘卫生事业单位工作人员报名(推荐)表

　　3.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

　　4.重庆市万州区简介

　　5.现场资格审查所需材料

　　6.《卫生公共基础知识》考试大纲

　　附件下载：

　　附件1：万州区2020第四季度考核招聘卫生事业单位工作人员岗位一览

　　附件2：万州区2020年第四季度考核招聘卫生事业单位工作人员报名(推荐)表

　　附件3：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

　　附件4：重庆市万州区简介

　　附件5：现场资格审查所需材料

　　附件6：《卫生公共基础知识》考试大纲

　　原标题：万州区2020年第四季度考核招聘卫生事业单位工作人员简章

　　文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202010/t20201023_8083393.html

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