本次考核招聘实行网上报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。

　　    1.提交报考申请。报考人员在2020年8月20日9时至8月21日18时期间，登录http://61.186.167.227/hcgz/进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，15-30kb)。用人单位(或主管部门)不对网上填报信息进行资格审查，将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

　　    2.网上缴费。报考人员须在2020年8月22日18:00前进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准50元/科/人收取)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

　　    3. 未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。

　　    4.打印准考证。报名并缴纳了考务费的，于2020年8月27日9:00起至8月28日24:00登录http://61.186.167.227/hcgz/报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

　　    五、考核

　　    本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际缴费人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　    (一)笔试

　　    1.笔试科目为公共科目笔试，笔试内容为《综合基础知识》，笔试分值100分?？际源蟾俨握铡吨厍焓?020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式，笔试时间90分钟。

　　    2.笔试具体时间及考试地点详见《准考证》。

　　    3. 对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　    (1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　    (2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额7:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　    (3)若最后一名进入面试的人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经合川区人力社保局报重庆市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　    (4)笔试成绩、进入面试人员名单、面试具体时间及地点在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)公布，请考生及时关注。

　　    (二)资格复审

　　    资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员开展，在面试人员名单公示期间进行。

　　    进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(附件2)，接受现场资格复审。

　　    资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低进行一次性递补。

　　    应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);在现单位在编工作满5年的，可在考察前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　    (三)面试

　　    本次面试采取专业技能测试(问答)和结构化面试相结合的方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力以及语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面，测试时间15分钟，分值100分。各招聘岗位具体测试项目详见《一览表》(附件1)。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　    面试由合川区人力社保局组织实施，重庆市人力社保局进行指导和监督。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　    面试结束后，各环节均不开展递补。

　　    (四)考试考核总成绩计算

　　    组织笔试的：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　    未组织笔试的：考试考核总成绩=面试成绩

　　    考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　    五、体检和考察

　　    (一)体检

　　    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则依次按学历、职称及职(执)业资格、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　    体检由合川区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　    (二)选岗

　　    报考计算机及网络信息管理岗位的考生，体检合格者参加选岗。按照报考招聘岗位及单位以考试考核总成绩从高到低依次等额选岗，确定招聘单位，若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先选岗。确定招聘单位后，开展考察工作。

　　    (三)考察

　　    体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证?？疾旖崧畚缓细竦?，考察小组应向报考人员说明原因。

　　    对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　    七、公示

　　    考试、体检、考察等有关事宜，在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。

　　    拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。