(二)面试

1.面试比例：按拟招聘职位人数1:2的比例，按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员，若最后一名面试人员笔试成绩出现并列时，则均进入面试。面试人数达不到规定比例的，由贝思特公司征得区行政服务中心同意后，可按比例相应减少招聘职位名额。

2.面试方式：采取结构化面试方式，满分为100分，面试成绩当场公布。

3.面试时间及地点：另行通知。

4.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、体检

根据笔试和面试总成绩从高到低1:1确定体检人员。在确定最后一名体检人员时，若总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先;面试成绩仍相等的，以学历高者优先;学历也相同时，则以加试面试题的方式确定体检人员。体检人员到贝思特公司指定医院参加体检(体检费用由考生自行承担)。

体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向贝思特公司提出复检申请，由贝思特公司征得区行政服务中心同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。复检费用由考生自行承担。

七、政审

由贝思特公司按照有关规定对体检合格的人员进行政审。政审内容包含对应聘人员本人的现实表现、政治历史情况、遵纪守法情况。政审不合格者，不予聘用。

八、公示

考察合格的拟聘人员，在区行政服务中心公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。凡因体检、政审、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

九、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的考生，由贝思特公司签订《派遣员工劳动合同书》，派遣至区行政服务中心，由区行政服务中心安排到窗口工作，纳入区行政服务中心统一管理，并按照国家规定缴纳社会保险。

本次招聘的人员实行1个月试用期，试用期满，经考核合格的，正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员和不能办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的人员，予以辞退。

十、薪酬待遇

试用期工资按照基本工资2400元发放;试用期满考核合格后，工资构成为：基本工资2400元、季度和年度考核，其它待遇参照区行政服务中心非在编人员管理办法执行。

十一、纪律要求

参加本次招聘的有关单位、考生及工作人员，要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

十二、其他

(一)相关招录信息，在巴南人才网或贝思特微信公众号上发布。

(二)本简章由重庆市巴南区行政服务和公共资源交易中心和重庆贝思特人力资源开发有限公司负责解释。

附件：巴南区行政服务中心非在编工作人员报名表

文章来源：https://www.cqbnrc.com/attach/default/280da66a7ede454785ed623e5b1d4c1a.docx/%E5%8C%BA%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E4%B8%AD%E5%BF%83%E6%8B%9B%E8%81%98%E9%9D%9E%E5%9C%A8%E7%BC%96%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%BA%BA%E5%91%98.docx?v=c2lnbj1iN2QxMGI

新公教育为你提供更多考试资讯和招聘公告可关注微信公众号【新公教育（cqxgjy）】查看！