(三)技能考试

依据笔试成绩从高到低次序，按与招聘计划数3:1的比例确定进入技能考试人员。进入技能考试人员最后一名笔试成绩并列的，并列人员均进入技能考试。技能考试主要考察考生的计算机文字速录能力，速录方式不限(需要专业速录工具的需自备)。技能考试测试内容为看打，达到80字/分钟且正确率在80%以上的为合格，技能测试合格者方可进入面试环节。技能考试成绩于考试结束后3日内在渝北就业人才网(www.cqybhr.com)公布。

(四)面试

在资格审核与技能测试均合格的考生中，按笔试成绩从高到低2:1的比例确定进入面试人员。进入面试最后一名人员的笔试成绩出现并列的，均进入面试。达不到比例的，按实际人数确定。面试主要考察履行岗位职责所要求的逻辑思维、语言表达等基本能力。面试采取结构化面试方式。面试实行百分制，成绩60分及以上者为合格。

面试具体时间、地点将通过电话或短信通知。

(五)体检

在面试合格人员中，依据总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则依次以笔试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在渝北就业人才网(www.cqybhr.com)公布。

体检时间、地点由将通过电话或短信通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行承担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在报考同一职位的合格人员中按上述规则依次递补。

(六)政审

体检合格人员列为政审对象。主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

如有因政审不合格或自动放弃出现缺额的，在报考同一职位的合格人员中按上述规则依次递补。

(七)聘用

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内签订劳动合同书,首次签订合同固定期限为两年。新聘书记员试用期为2个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为临聘人员;不合格的，依法解除劳动合同。

四、其他事宜

本简章由重庆市渝北区人民检察院负责解释。

原标题：重庆市渝北区人民检察院2020年公开招聘临聘人员简章

文章来源：http://www.cqybhr.com/notice/notice-show.php?id=922

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