五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试;面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目详见附件1。

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定?？忌笆惫刈⒈?、南川区人民政府网、考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

(一)笔试。

1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件10)。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容详见岗位一览表。

2. 笔试时间定于2022年9月17日(星期六)，具体时间及考试地点详见准考证。根据疫情防控需要，笔试时间若有调整，将通过南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)“政务公开”栏及时公告，请考生及时关注。

3. 笔试后进入面试环节

(1)笔试任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)各岗位进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。

(4)笔试成绩、进入面试人选名单、现场资格复审的时间和地点将在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)“政务公开”栏公布。

(二)现场资格复审。

现场资格复审在笔试后、面试前进行。进入面试人选按照南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)“政务公开”栏公布的时间、地点，接受现场资格复审，所需资料详见《现场资格复审所需材料》附件7。现场资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试;经审查核实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由区事业单位人事综合管理部门研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向考生说明原因。

若递补后，竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

考生属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件8);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试。

面试由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间地点等事项详见现场资格复审合格后领取的《面试通知书》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

根据本公告附件1招聘岗位“岗位类别”标注不同，各岗位面试项目分别为(详见本公告附件1)：

甲类岗位的面试为综合面试，采取结构化面试方式，结构化面试10分钟。

乙类岗位的面试分为专业技能测试和综合面试，面试总时间不少于20分钟(其中结构化面试10分钟)。

专业技能测试采取专业答辩或试讲的方式，主要考察考生的专业理论和专业实践能力。综合面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。

面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格，不再进入本次招聘后续环节。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可以报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生专业技能测试、综合面试成绩任何一项未达70分者，不得确定为体检人选。

(四)总成绩计算规则。

1.甲类岗位

总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。

2.乙类岗位

总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试×25%+综合面试×25%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、公共科目笔试成绩、专业技能测试成绩、结构化面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证?？疾旖崧畚缓细竦模疾煨∽橛ο蚩忌得髟?。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补?？傻莶沟娜倍钍欠裰葱械莶?，由区事业单位人事综合管理部门依据考生总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后确定。

七、公示

考试、资格复审、体检、考察、疫情防控等有关事宜，在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)“政务公开”栏上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

八、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

招聘单位与受聘人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使公开招聘人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

本次公开招聘人员一经聘用，须在本区最低服务满5年(其中在招聘单位最低服务2年)方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用?？忌峁┪痹斓纳矸葜ぜ驼衅腹嬉蟮难Ю?学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本招聘公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。    

十、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本公告由招聘单位及主管部门会同区人力社保局进行解释。现场资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询：区教委所属事业单位023-81110585，区卫生健康委所属事业单位023-71648387，其他事业单位023-71420469。

2.参加事业单位考试，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定?？忌笆惫刈⒈?、公示网站、考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试的，后果由考生承担。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件：1.重庆市南川区事业单位2022年第三季度公开

招聘工作人员岗位情况一览表

2. 普通高校学科(专业)目录

3.授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专

业目录

4.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年

下半年修订)

5.全国技工院校专业目录(2018年)

6.高等职业教育专业目录(2021年)

7.现场资格复审所需材料

8.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

9.工作经历事项

          10.  事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考

试大纲(2022年版)

附件下载：

1.附件1：南川区事业单位2022年第三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx

2.附件2：普通高等学校本科专业目录.docx

3.附件3：授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc

4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc

5.附件5：全国技工院校专业目录(2018年).docx

6.附件6：高等职业教育专业目录(2021年).docx

7.附件7：现场资格复审所需材料.docx

8.附件8：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

9.附件9：工作经历事项.doc

10.附件10：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220812_11000478.html

原标题：重庆市南川区事业单位2022年第三季度公开招聘工作人员公告