(一)报名

　　    应聘人员将填写好的《重庆师范大学2020年公开招聘人才应聘表》(附件2)、《重庆师范大学2020年公开招聘人才应聘汇总表》(附件3)、个人简历、学历学位、职称、身份证、科研成果、获奖情况等的扫描件电子版，打包成一个压缩文件，压缩文件命名及电子邮件主题为“姓名+学历+职称+所学专业+应聘部门+应聘岗位名称”，发送至岗位指定招聘电子邮箱(邮箱及联系方式见附件1)进行网上报名，报名截止时间为2020年10月31日。

　　    (二)资格初审

　　     重庆师范大学根据招聘条件对应聘人员进行资格和业绩审查，确定参加考核人员，并以电话、短信或邮件的形式通知应聘人员。未进入考核的人员，不再另行通知。

　　    (三)资格复审

　　    资格复审在专业技能测试前开展，针对拟进入专业技能测试环节人员开展。

　　    进入专业技能测试环节人员按照通知的时间、地点，持资格复审材料接受现场资格复审，资格复审提供材料详见附件4。

　　    资格复审合格者，参加考核;资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，取消考核资格。

　　    应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　    五、考核

　　    本次公开考核招聘包括专业技能测试(试讲)、综合面试(结构化面试)和心理测试。

　　    应聘人员应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。各岗位具体考试科目项目详见《重庆师范大学2020年公开招聘博士工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　    (一)专业技能测试(分值100分)

　　    采取试讲形式，主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力等内容进行综合考量，时间不少于20分钟，具体时间及地点由各二级用人单位通知。

　　    (二)综合面试(分值100分)

　　    综合面试采取结构化面试的方式开展，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，测试时间为10-15分钟，具体时间及地点由各二级用人单位通知。

　　    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　    (三)心理测试(分值100分)

　　    采取现场或在线测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。具体时间及地点由各二级用人单位通知。

　　    (四)考核总成绩计算

　　    考核总成绩=专业技能测试成绩×60% +综合面试成绩×40%

　　    考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　    六、体检和考察

　　    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先;若仍相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。

　　    体检由重庆师范大学按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，重庆师范大学或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆师范大学同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　    体检合格者，由重庆师范大学按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论?？疾烀ト范ê螅Φ奔笆蓖ㄖ疾於韵蟊救?。

　　    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证?？疾旖崧畚缓细竦模疾煨∽橛ο蚩疾於韵蟊救怂得髟?。

　　    对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　    若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可一次性递补，递补次数由学校研究决定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。