(一)提交报考信息申请。本次公开招聘实行网上报名，报考人员在本简章公布之日起至2020年9月4日中午12:00期间，下载报名登记表(附件2)提交个人应聘材料至学校人事处招聘邮箱cqxy@cigit.ac.cn，电子邮件请以“姓名+专业+最高学历+应聘岗位名称+应聘岗位等级”命名。报考人员每人只能填报一个岗位，报名与考试时使用的身份证号必须一致。报考者应仔细阅读本简章及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试。

　　    报名截止后，不得更改报名信息?？忌匦氚匆笕缡堤畋ū救饲榭?，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。凡是不按规定完善报名手续并提交材料的，按照无效报名处理。

　　    (二)资格初审结果

　　    资格初审结果学校将以电子邮件或电话的方式予以回复。凡符合报考条件者，学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认，并通知参加复审相关事宜。资格初审不合格的，不能进入下一环节。报考人员应慎重选择报考岗位，一经资格审查通过后，报考人员不能更改报考岗位。(如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门或单位，联系电话见本简章)。

　　    (三)资格复审

　　    资格初审通过的报考人员，请按照通知的时间、地点，持相关有效证明材料，到学校参加资格复审。采取现场审核的方式进行资格复审，复审所需材料详见《现场资格审查所需材料》(见附件5)，接受现场资格复审。资格复审合格者，参加考试;资格复审不合格或经确认自动放弃考试者，取消考试资格。

　　    应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　    (四)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。

　　    (五)领取准考证。

　　    报名资格复审合格者，请于通知的时间和地点领取本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期未领取准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。请考生妥善保管准考证，在公共科目笔试、面试等环节都需要出示准考证。

　　    七、考试

　　    本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试;面试项目包括综合面试(结构化面试)，各岗位具体考试科目项目详见《中国科学院大学(国科大)重庆学院2020年公开招聘岗位一览表》(附件1)。

　　    (一)笔试

　　    公共科目笔试：分值100分，主要测试报考者的理论知识和时事政治、教育政策等知识点，笔试时间90分钟?？际源蟾俨握铡吨厍焓?020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。测试内容为《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》。笔试时间初定于2020年9月下旬，考试时间将在学校网站进行公布，具体考试时间及考试地点详见《准考证》。笔试结束后7个工作日内在学校网站上公布笔试成绩。

　　    笔试后进入面试环节规则：

　　    (1)笔试缺考和笔试成绩未达60分者，不得进入面试环节。

　　    (2)若有报考人员在面试中经确认自动放弃资格，其缺额可由学校研究决定一次性递补;需递补的，按该岗位报考人员笔试成绩从高到低依次递补，且递补人员的笔试成绩不得低于70分。

　　    (3)进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　    (4)进入面试环节人选名单等事项将在学校网站(http://www.cigit.cas.cn/)上进行公布。请考生及时关注。

　　    (二)综合面试

　　    综合面试为结构化面试，由学校统一组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在学校网站公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　    面试环节中，综合面试包括结构化面试等方式，重点测评应聘人员的适岗能力，主要考量应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力，面试分值为100分，结构化面试时间15分钟。

　　    面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　    (三)考试总成绩计算

　　    总成绩=公共科目笔试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

　　    总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　    八、体检和考察

　　    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　    体检由学校按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学?；蚴芗烊硕蕴寮旖崧塾幸煲榈?，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校人事处同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　    体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论?？疾烀ト范ê?，应当及时通知考察对象本人。

　　    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证?？疾旖崧畚缓细竦模疾煨∽橛ο蚩疾於韵蟊救怂得髟?。

　　    对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　    若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可由学校研究决定一次性递补;需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。