参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

    (一)公开招聘岗位

    本次公开招聘(附件1中A类岗位)考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，面试包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《永川区2020年三季度公开(考核)招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1中A类岗位)。

    1.笔试

    (1)笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。

    (2)笔试时间初定于2020年8月23日(星期天)，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

    (3)笔试后进入面试环节规则：

    ①在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

    ②进入专业技能测试和综合面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次同时确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。

    笔试成绩等相关事宜在永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录、社会招聘”栏公布，请考生自行查询。同时，按照报考同一岗位笔试成绩从高到低依次确定并公布进入现场资格审查环节的人员名单。

    2.现场资格审查

    现场资格审查比例按面试比例执行。现场资格审查由区教委组织实施。现场资格审查的具体时间和地点于2020年9月5日前在永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录、社会招聘”栏公布，不再另行通知。若考生不按规定时间、规定地点参加现场资格审查，视为其自动放弃。

    参加现场资格审查人员应按永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件(详见附件5)，接受现场资格审查。现场资格审查合格者，参加面试;现场资格审查不合格者或经确认主动放弃现场资格审查的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次递补，递补次数由区人力社保局和区教委共同研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

    应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的现场资格审查时向区教委出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向区教委出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

    (二)考核招聘岗位

    本次考核招聘(附件1中B类岗位)主要采取面试方式进行。凡资格审查合格人数与招聘名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

    笔试科目为公共科目笔试，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。笔试时间、地点通过永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录、社会招聘”栏另行通知。对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额7：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。

    报名审核通过人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，直接进入面试。

    (三)面试

    面试具体时间地点等事项在永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录、社会招聘”栏公布，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试包括专业技能测试和综合面试。

    1.专业技能测试

    专业技能测试方式为说课，分值100分。测试时间10分钟。

    2.综合面试

    综合面试采取结构化面试方式进行，分值100分。综合面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。面试时间8分钟。

    面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。