本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年。如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

    本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以简章发布之日起算。

    本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

    四、报名及资格审查

    本次考核招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    1.报名时间：2020年8月6日（星期四）至8月7日（星期五）上午9：00-12：00，下午14：00-17：00。

    2.报名地点：各考生根据拟报考单位、岗位到相应地点报名。具体地址详见《渝北区2020年三季度考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1）“备注栏”。

    3.资格审查。报名与资格审查同时进行，所需材料详见《现场资格审查所需材料》（附件3）。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者携带身份证，按通知要求在规定时间、地点前往参加考试考核，具体时间、地点另行通知。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

    4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。

    5.应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4）；在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

    五、考核

    本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

    （一）笔试

    1.笔试分值100分，笔试科目为公共科目笔试?？际源蟾俨握铡吨厍焓?020年公开招（?。┢甘惺羰乱档ノ还ぷ魅嗽笨际源蟾佟罚?020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行，均采用闭卷笔答方式。  2.笔试时间初定于2020年8月下旬，具体时间及考试地点通过电话通知。笔试时间90分钟。

    3.笔试后进入面试环节规则：

    （1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

    （2）对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

    （3）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

    （4）进入面试环节人选名单在“渝北区人民政府网”（http://www.ybq.gov.cn/）上进行公示。

    （二）面试

    本次考核招聘面试包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试形式项目详见《渝北区2020年三季度考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1）。面试中各测试项目分值均为100分。专业技能测试重点考查考生专业素养、专业技术水平等能力。专业技能测试采取技能实作方式进行，时间不低于20分钟；综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间10分钟。

    面试具体时间、地点及其他有关信息通过电话通知。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    （三）考核总成绩的计算

    1. 未组织笔试的：

    考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

    2. 组织笔试的：

    考核总成绩=笔试成绩×50% + 专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

    考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选?？己俗艹杉ㄎ创锏?0分者或未形成竞争岗位综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

    六、体检和考察