本次公开招聘采取网上报名,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。

　　    1.提交报考申请。简章发布之日至8月3日24:00时期间，报考人员下载并填写《报名登记表》(附件3)，将《报名登记表》连同身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书及其他证明材料扫描件，以电子邮件方式发送到指定邮箱(270634484@qq.com)，逾期不再受理。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料。

　　    2.资格初审。工作人员根据报考人员提供的信息，对照岗位报考要求进行资格初审。是否通过初审以电话的方式告知，请考生保证通讯号码正确并保持畅通，因电话号码有误无法联系的，后果由考生自负。

　　    3.资格复审。现场资格复审时间、地点等事宜在重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)通知，资格复审人员须佩戴口罩和接受体温检测，出示健康证明或健康码，按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的其他证件的原件和复印件等材料(详见附件2)，接受现场资格复审。资格复审合格者，现场领取《考核通知书》，按《考核通知书》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《考核通知书》件前往参加考核。资格复审不合格者或经确认自动放弃者，取消考核资格。 

　　    五、考核

　　    本次考核招聘程序主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位报考人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

　　    (一)笔试

　　    1.笔试分值100分，笔试科目为卫生专业科目笔试，主要测试卫生公共基础知识，考试大纲为《卫生公共基础知识(2019年4月)》(附件5)。

　　    2.笔试时间及考试地点通过重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)公告。笔试时间90分钟。

　　    对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因报考人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报人力社保局备案同意，最低可降至1:1开考。

　　    笔试后进入面试环节人选名单在考场予以张贴公布。

　　    (二)面试

　　    本次考核招聘面试采取综合面试，面试分值100分，方式为结构化面试，主要对报考人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间10分钟。

　　    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　    (三)考核总成绩计算

　　    1.未组织笔试的

　　    考核总成绩=综合面试成绩

　　    2.组织笔试的

　　    考核总成绩=笔试成绩×40% +综合面试成绩×60%

　　    考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　    六、签订协议

　　    签订就业协议人选按照拟招聘岗位人数，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定(当总分相同时，依次按学历层次、职<执>业资格、面试成绩、笔试成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　    确定为签约人选的报考人员与招聘单位主管部门当场签订《就业协议书》。拟签订协议的人选若经确认自动放弃的，经武隆区人力社保局和招聘单位主管部门研究同意，其缺额可按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

　　    七、体检和考察

　　    体检由区人力社保局按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　    体检合格者，由区人力社保局会同区卫健委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论?？疾烀ト范ê?，应当及时通知考察对象本人。

　　    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证?？疾旖崧畚缓细竦?，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　    对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补?？傻莶沟娜倍钍欠裰葱械莶梗芍鞴懿棵呕嵬衅傅ノ谎芯亢竺魅芬饧?。需递补的，按以下规则确定递补人?。喊锤酶谖槐既嗽笨际钥己俗艹杉ù痈叩降鸵来蔚莶?，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。报考人员在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;报考人员在现单位在编工作未满5年的，在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，报考人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。